Община Елена

 

1.1. Описание на длъжността: „Директор детска градина” -планира, организира, ръководи и отговаря за осъществяването на образователния процес в институцията, в съответствие с държавната политика в областта на образованието и планира, организира, координира, контролира и отговаря за цялостната административно-управленска и финансова дейност в детската градина.

1.2. Трудово правоотношение по Кодекса на труда: споразумение по чл.107 от Кодекса на труда.

„Директор на детска градина „Вяра, Надежда и Любов“ с. Беброво

„Директор на детска градина „Мир“ с. Каменари

„Директор на детска градина „Щастливо детство“ с. Константин

1.4. Работно време - пълно работно време - 8 часа;

1.5. Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност: три;

1.6. Размерът на основната заплата за длъжността – не по-малко от 1140 лева.

2.1. Да са завършили висше образование по специалност от професионално направление съгласно Класификатора на областите на висше образование и професионалните направления и професионална квалификация “учител”.

2.2. Да имат завършено висше образование с образователна квалификационна степен „бакалавър” или „магистър“, професионална квалификация „учител“ и педагогическа правоспособност, която позволява да се изпълнява нормата за задължителна преподавателска работа на директор в детската градина, по следните професионални направления:

– професионално направление: педагогика, специалност: предучилищна педагогика, присъдена професионална квалификация: детски учител;

– професионално направление: педагогика, специалност: предучилищна педагогика и чужд език, присъдена професионална квалификация: детски учител;

– професионално направление: педагогика, специалност: предучилищна и начална училищна педагогика, присъдена професионална квалификация: детски учител и начален учител;

– професионално направление: педагогика, специалност: всички специалности, присъдена професионална квалификация: педагог/учител; допълнителна квалификация: детски учител;

– професионално направление: теория и управление на образованието, специалност: всички специалности, присъдена професионална квалификация: педагог/учител; допълнителна квалификация: детски учител;

– професионално направление: педагогика на обучението по…., специалност: всички специалности, присъдена професионална квалификация: педагог/учител; допълнителна квалификация: детски учител;

2.3. Кандидатите за длъжността „директор“ на общинската детска градина да имат не по-малко от 5 години учителски стаж по смисъла на чл. 213, ал. 2 от Закона за предучилищното и училищно образование.

2.4. Да не са лишени по съдебен ред от правото да упражняват учителска професия по смисъла на чл. 215, ал. 1, т. 2 от ЗПУО.

2.5. Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията – чл. 215, ал. 1, т. 1 от ЗПУО.

2.6. Да не страдат от заболявания и отклонения, които застрашават живота и здравето на децата, определени с наредба, издадена от министъра на здравеопазването съгласувано с министъра на образованието.

2.7. Да нямат наложено дисциплинарно наказание по чл. 188, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда, освен ако наказанието е заличено.

2.8. Трудовото правоотношение на кандидата като директор на детска градина да не е било прекратявано на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 или чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ.

Освен изискуемите в Приложение№ 3 към чл. 42, ал. 2 от Наредба № 12 от 01.09.2016 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти „необходими компетентности като съвкупност от знания, умения и отношения за всеки вид педагогически специалист“ за директора на общинска детска градина са необходими още:

3.1. Компютърна грамотност – Microsoft Word, Microsoft Excel;

3.2. Комуникативна компетентност;

3.3. Професионална компетентност;

3.4. Управленска компетентност;

3.5. Стратегическа компетентност;

3.6. Компетентност за преговори и убеждаване;

3.7. Ориентация към резултати.

4.1. Конкурсът се провежда в три етапа :

До участие в конкурса не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заеманата длъжност.

Недопуснатите до конкурс кандидати се уведомяват писмено за съображенията на отказа. В 7-дневен срок от получаване на съобщението те могат да направят възражение пред работодателя, обявил конкурса, който в 3-дневен срок от получаване на възражението решава въпроса окончателно.

Допуснатите до конкурс кандидати се уведомяват писмено за датата, часа на започване и мястото за провеждане на конкурса.

Кандидатите могат да кандидатстват за длъжността „Директор“ в повече от една общинска детска градина, но за всяка от тях трябва да подадат отделно заявление, в което изрично да е посочено наименованието на всяка общинска детска градина, за която кандидатстват и към кое заявление е прикрепен комплекта от документи.

• Защита пред комисията на Програма за развитие на детската градина за период от 3 години.

• Интервю /въпроси от нормативната уредба – ЗПУО, КТ и подзаконови нормативни актове в областта на образованието и трудовото законодателство..

Интервюто се провежда по определен график, като кандидатите се подреждат по азбучен ред.

Председател – заместник-кмет „Хуманитарни дейности“ и

Членове:

- представител на дирекция ХДИРПС,

- представител на Постоянната комисия по ОКВ към Общински съвет – Елена,

- представител на РУО – Велико Търново,

- юрист,

- представител на Обществения съвет към съответната детска градина

• Компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативните актове /разбиране и ползване на основните нормативни актове при изпълнение на задачите в рамките на длъжността “директор” на детска градина/.

• Управленска компетентност /способност за формиране на цели, пътища за тяхното постигане и очаквани резултати, способност за разрешаване на проблеми, за вземане на решения и за обосноваване на средства за тяхното осъществяване/.

• Организационна компетентност /способност за планиране и организиране на дейността и осигуряване на изпълнението на приоритетни задачи/.

• Комуникационна компетентност /умения да се отговаря конкретно, а не общо на въпросите; наличие на добър професионален изказ; умения за мотивиране и убеждаване/.

• Оценяване:

1. Оценяването на кандидатите се извършва чрез оценъчна карта.

2. При провеждане на конкурса технически секретар води протокол, в който се записват въпросите на Комисията и отговорите на кандидатите и окончателното им класиране. Протоколът се подписва от всички членове на комисията и секретаря.

3. След приключване на защитата и събеседването всеки член на Комисията попълва индивидуална оценъчна карта, след което председателят съставя окончателен протокол за резултатите, който се подписва от всеки член на Комисията и техническият секретар.

4. Кандидатът събрал най-голям брой точки се класира на първо място.

5. При равен брой точки Комисията класира кандидатът с по-висока квалификация.

6. Всички материали от конкурса се съхраняват при председателя на комисията са срок от 3 години.

5.1. Заявление до кмета на община Елена за участие в конкурса /по образец/.

5.2. Документ за самоличност само за сверка.

5.3. Професионална автобиография.

5.4. Документи за завършено висше образование, квалификация, правоспособност, научна степен или научно звание, ПКС /копия, заверени лично, вярно с оригинала и подпис/.

5.5. Документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит-трудова книжка и/или служебна книжка, осигурителна книжка /копия, заверени лично, вярно с оригинала и подпис/ или друг документ, удостоверяващ трудов и осигурителен стаж в чужбина /легализиран/.

5.6. Карта за предварителен медицински преглед /оригинал/.

5.7. Бележка, че кандидатът не се води на диспансерен отчет за психично заболяване/оригинал/.

5.8. Декларация за обстоятелствата, че лицето е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност /в свободен текст/.

5.9. Документи за научно звание или научна степен, ако кандидатът притежава такива /копия, заверени лично, вярно с оригинала и подпис /.

5.10. Документи за компютърна грамотност /копия, заверени лично, вярно с оригинала и подпис/.

5.11. Програма за развитие на детската градина .

Програмата за развитие на съответната детската градина за период от 3 години, да е в обем до 5 страници (А4 , шрифт - Times New Roman, размер на шрифта 12) в четири еднакви екземпляра, всеки от които е подписан и запечатан в плик.

5.12. Декларация по образец за съгласие за съхранение и обработка на лични данни.

5.13. Декларация по образец по т. ІІ.2.7. и т. ІІ.2.8.

Копията на представените документи следва да са ясни и четливи.

Копията от документите, удостоверяващи трудовия стаж, следва да съдържат всички попълнени страници от тях и да са оформени до датата на подаване на документите

Предоставените копия на документи следва да бъдат заверени от кандидата с текста „Вярно с оригинала“ и подпис.

Комисията по допускане до конкурс изготвя протокол за решенията си в 3-дневен срок след крайната дата за подаване на документите и го представя на кмета на общината.

Срокът за подаване на документи е един месец от датата на публикуване на обявлението за конкурса в местен печат и/или на сайта на Община Елена, съгласно чл. 91 от КТ – 15 юли 2019 г. – 17 часа.

С входящ номер и дата се регистрират само заявленията, към които са представени всички посочени в тях документи.

Заявления за участие в конкурса, подадени след изтичане на срока, не се регистрират.

Списъците и други съобщения във връзка с конкурса се обявят на информационното табло в сградата на Общинска администрация гр. Елена, ул. “Ил. Макариополски“ №24, етаж 1 както и на интернет страницата на Община Елена - http://www.elena.bg/

1. Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който е получило съобщението за резултата /чл. 96, ал.1 от КТ/. Кметът на общината сключва споразумение съгласно чл. 107 от КТ.

2. Ако лицето не постъпи на работа в срока по чл. 96, ал.2 от КТ, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В този случай трудовото правоотношение възниква със следващия в класирането участник в конкурса, за което той се уведомява писмено.

3. Изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение започва с постъпването на работа на лицето.