КОНКУРСНА ПРОЦЕДУРА ЗА ИЗБОР НА ДИРЕКТОР НА ОБЩИНСКО ПРЕДПРИЯТИЕ „БЛАГОУСТРОЯВАНЕ“ - ГР. ЕЛЕНА

С Решение № 135/29.09.2022 г. Общински съвет Елена създаде Общинско предприятие „Благоустрояване“ - гр. Елена и утвърди правилник за организацията и дейността му. С оглед това, Община Елена организира конкурс за избор на директор на предприятието.

1. Области на дейност:

- Организационна, контролна, управленска;

- Осъществява правомощията на работодател;

- Административно-стопанска и финансова дейност.

2. Срок за подаване на документи от кандидатите: до 17:00 часа на 19.12.2022 г. в Центъра за административно обслужване (ЦАО) в Община Елена. Документите се подават в запечатан плик с изписани трите имена на кандидата и наименованието предприятието, за което кандидатства.

3. Необходими документи за участие в конкурса:

а) заявление за участие в конкурса;

б) автобиография (CV, европейски формат);

в) документи за придобита образователно-квалификационна степен;

г) свидетелство за съдимост, издадено не по-рано от 15 дни преди датата на подаване на документите (само в случай, че такова не може да се осигури по служебен път);

д) документи, удостоверяващи трудовия, осигурителния или служебния стаж (заверени копия);

е) документи за придобити допълнителни квалификации и специалности, ако има такива (заверени копия);

ж) бизнес програма за срока на управление на предприятието;

з) други документи (по преценка на кандидата)

4. Първоначално месечно възнаграждение – 2 500 лв.

5. Срок на договора – пет години с шестмесечен срок на изпитване.  

6. Дата и час на провеждане на конкурса за избор на директор на Общинско предприятие „Благоустрояване“: 21 декември 2022 г., 14:00 часа, зала 101 в сградата на общинската администрация, гр. Елена, ул. „Иларион Макариополски“ № 24.

1. Да притежава образователно – квалификационна минимална степен „бакалавър”, придобита в едно от следните професионални направления: икономическо,  инжeнерно-техническо или еквивалентна;

2. Да притежава професионален опит в областта на конкурсната длъжност, осигуряващ необходимите умения за професионално изпълнение на задълженията - да има минимум 3 (три) години на ръководна длъжност в областта на конкурсната длъжност;

3. Да притежава свидетелство за управление на МПС, категория В (допълнителни категории се смятат за предимство);

4. Да притежава много добра компютърна грамотност (доказва се практически чрез изпълнение на поставени от комисията задачи).

-    е поставено под запрещение;

-    е осъждано за умишлено престъпление от общ характер;

-    е лишено от правото да заема съответната длъжност;

-    е съпруг/съпруга или лице във фактическо съжителство, роднина по права линия, по съребрена линия – до четвърта степен включително, и по сватовство – до втора степен включително с кмета, заместник – кметовете и секретаря на Община Елена;

-    участва в събирателни, командитни дружества и в дружества с ограничена отговорност със сходна дейност.

Лица, които не представят необходимите документи или не отговарят на предварително определените минимални изисквания по Раздел III, т. Б и В, ще бъдат отстранени от по-нататъшно участие.

Процедурата за оценка на кандидатите включва две части – писмена и устна част /интервю/:

1. Писмената част включва представяне на бизнес програма (концепция за развитие на предприятието) за срока на управление на предприятието, съдържаща в себе си описателна, аналитична и прогнозна част, както и представяне на доказателства за професионалния опит на кандидатите.

Комисията оценява бизнес програмата по следните критерии:

1. Оригиналност на бизнес плана;

2. Ясна бизнес стратегия;

3. Степен на познаване на спецификата на отрасъла;

4. Практическа приложимост;

5. Реалистични финансови показатели;

6. Наличие на измерими показатели (индикатори) за икономическо развитие след реализиране на плана;

7. Познаване на пазара и пазарните сегменти;

8. Маркетингов план;

9. Планиран социален ефект;

10. Убедителност на изложението.

Само кандидатите, чиито бизнес програми са оценени по установения ред с оценка, не по-ниска от „Много добър (4.50)“, се допускат до по-нататъшно участие в интервюто.

2. Устна част (интервю), в която се оценяват:

1. Мотивацията на кандидата;

2. Плановете за професионално развитие;

3. Познаването на относимите нормативни документи;

4. Познаване на отрасъла;

5. Познаване на пазара;

6. Креативност;

7. Комуникативни умения;

8. Убедителност и аргументираност;

9. Лидерство (предпочитан стил, качества, опит);

10. Общо впечатление (темперамент, характер, интелект, уравновесеност, настроение).

При извънредни обстоятелства (напр. извънредна епидемична обстановка), е допустимо провеждането на събеседването (интервюто) да стане дистанционно в електронна среда.

Оценката за всяка част от процедурата се определя по шестобалната система, като максималната оценка, която кандидат може да получи на всеки от етапите на процедурата е „Отличен 6“. Минималната допустима оценка за всеки етап от процедурата е „Много добър (4.50)“.

Кандидатите, получили оценка по-ниска от „Много добър (4.50)“, се отстраняват от конкурсната процедура.

Комисията използва приетите образци на оценъчни карти с Приложения 1, 2 и 3 от Наредба за упражняване правата на собственик на община Елена в капитала на търговските дружества с общинско участие, както и общинските предприятия, като част от структурата на общинска администрация.

Комисията изготвя крайно класиране на кандидатите на база на писмената и устната част на конкурсната процедура – крайната оценка на всеки кандидат е сбор между оценките от всеки един етапите.